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老臣有兩種，先說第一種
不能、不願當老闆的老臣。這種老臣指的是大公司小老闆那種，就是老闆年紀比較小的那種員工。
有的是不能，因為沒能力。比如說：工作能力不好，只能作人家交待的事情那種。
作老闆要著眼大處，要作工作分配的事，老是著眼於小處，管人家彈簧要用多少線徑，管人家螺絲用多少直徑。
作老闆的人要大氣，我管你要用多少線徑多少直徑，時間到交出我要的東西，達到我要的要求就可以。
整天嘮嘮叨叨一些小事會被底下有能力的人看不起的。對下要放權力，對上要敢要。
很俗氣的是，好的人材真的可以用好的產品和好的價格留下來。所以老是跟下面的哭窮說上面不給什麼的。
沒錢？那是你家的事，我也要養家的。所以沒有領導跟要錢本領的人就只能當老臣。
有的是不願，最常見的一種就是技術顧問。顧來給人家問的那種。一般這種人不善長與人溝通交際，對於研究的事很專心。
一投入進去就無法抽離，這種人有一種危機，企業的目的是賺錢。有良心的企業在你研究失敗或是油盡燈枯時會幫你另找目標。
如果是我當老闆的企業，Sorry，OUT。沒錢怎麼養家，不能幫企業賺錢就是OUT。
我怎麼跟下面的人解釋他們少分一二張是因為你拿去了。所以不願帶人只願埋頭作研究的人也是老臣。
第二種比較抽象，但大家都作過。這種不是老闆比較小的那種，是有舊員工離職後又回來，而且升職、加薪。
這........這........這........
這要用一些髒話才能代表心中的不滿了。X的，那你怎麼對你的老臣交待啊？你他X的，跟著你的老臣就該死是嗎？
調薪調很久還沒有一萬，出去洗一洗回來就加一萬。而且，還調成主管。有沒有人性啊？
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